İsmail Engin : Alevi Antropolojisi Bağlamında Bir Tartışma – Rızalık Yolu mu, Tüzük Yolu mu?
[İsmail Engin] Aleviliği günümüzde genel geçer şekilde “rızalık yolu” olarak tanımlamak kadar, rızalığın yerini bütünüyle “tüzük yolu”nun aldığını söylemek yüzeysel bir bakıştır. Antropolojik açıdan soru, rızalık ile tüzüğün birbirinin basit karşıtı olup olmadığının dışında; “Alevi olarak adlandırılan ilişkilerin hangi inanç odaklı toplumsal, hukukî ve kurumsal biçimler içinde yeniden üretildiğidir.”
O nedenle, konuya, “Alevilikte eskiden rızalık vardı, şimdi tüzük var” biçiminde doğrusal bir kayıp anlatısının dışında, “bir ilişki biçiminin başka bir ilişki biçimiyle nasıl eklemlendiği ve dönüştüğü” üzerinden bakmak, gerekmektedir.
Alevi erkânında “rızalık” hem bir ahlâkî ilke hem de insanların birbirleriyle, yol ile, cemaat ile ve erkân ile kurdukları ilişkinin örgütlenme biçimlerinden biridir. Dâr, kişinin, yolun ve cemaatin huzurunda kendi sorumluluğuyla yüzleşmesini; görgü, yol içindeki ilişkilerin, sorumlulukların ve karşılıklı rızanın cem bağlamında yeniden değerlendirilmesini mümkün kılan pratikleri ifade etmektedir.
Dâr ve görgünün temel işlevi, bir kural ihlâlini tespit etmek; ihlâl karşısında bir “ceza” üretmekten çok, bozulan ilişkinin görünür kılınması, tarafların yüzleşmesi, rızanın aranması ve mümkün olduğunda toplumsal ilişkinin yeniden kurulmasıdır.
Tam da burada modern dernekleşme biçimleriyle önemli bir karşılaşma ortaya çıkmaktadır :
Günümüzde Alevi kurumları, modern hukuk düzeninin tanıdığı dernek biçimi içinde örgütlenmektedir. Ve, bu örgütlenme biçimi; üyelik, temsil, seçim, organlar, görev tanımları, genel kurul, yönetim kurulu, denetim ve disiplin gibi kategoriler üretmektedir. Böylece, daha önce farklı bir ilişki mantığı içinde anlam kazanan bazı roller ve kavramlar, yeni bir kurumsal dil içerisinde “yeniden tanımlanmaya” başlamaktadır.
Ve, talip “üye”ye, cemaat “üyeler topluluğu”na, cem “genel kurul”a, ocak dedeliği “kurumsal görev”e, dede “inanç kurulu üyesi”ne çevrildiğinde kavramların anlamları ve ilişkilerin kuruluş biçimi de değişebilmektedir.
Burada, antropolojik açıdan önemli olan husus, bu dönüşümün otomatik olarak “Aleviliğin yok olması” anlamına geldiğini varsaymamak; ve fakat, aynı zamanda kurumsal biçim değişikliğinin ilişkilere hiçbir etkisinin olmadığını da kabul etmemektir.
Diğer bir ifadeyle; “dede” adının korunması, dedelik ilişkisinin de aynı biçimde devam ettiğini kendiliğinden göstermemektedir. “Talip” denilmeye devam edilmesi, talipliğin ikrar, hizmet, sorumluluk ve yol ilişkisi olarak sürdüğünü kanıtlamamaktadır. “Cem” kavramının kullanılması, cem erkânının ve cemaat ilişkisinin dernek toplantısıyla aynı şey olduğu anlamına gelmemektedir. “İnanç Kurulu” adının kullanılması da o kurulun ocak, erkân ve klasik otorite biçimleriyle aynı inanç odaklı toplumsal işlevi taşıdığını varsaymak için yeterli değildir.
Dolayısıyla, şu antropolojik sorular, “bu kurum Alevi midir, değil midir?” sorusundan önce gelmektedir: “Bu kurum hangi tür ilişkiler üretmektedir?” Ve, “bir ilişkide belirleyici olan şey üyelik ve temsil midir, taliplik ve ikrar mı?”; “otorite seçimle mi, görev tanımıyla mı, ocak ve erkân ilişkisiyle mi kurulmaktadır?”; “herhangi bir anlaşmazlıkta başvurulan temel mekanizma disiplin prosedürü müdür, dâr, görgü ve rızalık mıdır?”; “kişinin topluluk karşısındaki sorumluluğu, tüzük maddesiyle mi belirlenmektedir, erkânın ve cemaatin ilişkisel dünyası içinde mi anlam kazanmaktadır?”
Bu türden sorular, “özgün Alevilik” ile “bozulmuş Alevilik” arasında basit bir ayrım yapmaktan daha açıklayıcı olabilir.
Rızalık bir “kural” değil, bir ilişki biçimidir. Ve, Alevi antropolojisi açısından rızalığın özgün önemi, onu basitçe “herkesin onay vermesi” biçiminde anlaşılabilecek bir ilkeye indirgememekte bulunmaktadır. Rızalık, karşılıklı ilişkinin meşruiyetini kuran inanç odaklı bir toplumsal pratik olarak düşünülebilir. Ve fakat, karar alma sürecinin bir parçası olmanın ötesinde; kişinin başkalarıyla kurduğu ilişkinin nasıl sürdürüleceğine dair inanç odaklı bir toplumsal mantıktır, aynı zamanda.
Hâliyle de rızalık ile tüzük, aynı düzlemde değildir.
Tüzük, modern hukukî-kurumsal yapının işleyişini tanımlayan yazılı bir normatif çerçevedir. Kimlerin üye olabileceğini, hangi organların bulunacağını, yetkilerin nasıl dağıtılacağını, seçimlerin ve disiplin süreçlerinin nasıl yürütüleceğini, belirlemektedir.
Rızalıksa, bir kurumun teknik işleyişinden çok, kişiler arasındaki ilişkinin nasıl meşru ve sürdürülebilir hâle geldiğiyle ilgilidir. O nedenle, bir derneğin tüzüğünde “rızalık” kelimesinin bulunması, rızalık ilişkisinin varlığını, tek başına göstermediği gibi; tüzüğün bulunması da rızalığın zorunlu olarak ortadan kalktığını, göstermemektedir. Ve, burada asıl üzerinde durulması gereken, tüzüğün ve dernek kurumunun rızalık ilişkisini taşıyan, destekleyen, ona alan açan bir araç mı, yahut onun yerine geçen başlı başına belirleyici bir normatif düzen mi olduğudur.
Dâr ile disiplin arasında da fark bulunmaktadır. Yukarıdaki benzer ayrım, dâr ve disiplin mekanizmaları arasında kurulabilmektedir. Disiplin kurulu, belirli bir kurumsal normun ihlâl edilip edilmediğini; buna hangi yaptırımın uygulanacağını belirleyen formel bir mekanizmadır. “Dâr” ise sadece “suç” ve “ceza” kategorileriyle açıklanabilecek bir pratik olmanın dışındadır. Kişinin kendisini yol ve cemaat karşısında konumlandırması, sorumluluğunu üstlenmesi, bozulan ilişkinin yeniden kurulmasına imkân veren bir “yüzleşme alanı”dır. O nedenle, bir anlaşmazlığın “Disiplin Kurulu ne karar verdi?” sorusuyla çözülmesi ile “taraflar birbirinden razı mı?” sorusuyla ele alınması, aynı dinî ve toplumsal ilişkiyi üretmemektedir. İki mekanizma aynı anda var olabilir; hatta modern Alevi kurumlarında çoğu zaman birlikte bulunmaktadır.
Ve fakat, burada antropolojik olarak incelenmesi gereken şey, “hangisinin diğerini belirlediği”dir :
Eğer, disiplin mekanizması hukukî zorunlulukları yerine getiren ikincil bir araç olarak kalıyor ve asıl ilişki rızalık, görgü ve cem üzerinden kuruluyorsa, farklı bir kurumsal sentez ortaya çıkmaktadır. Buna karşılık, rızalık, görgü ve cem kurumun “sembolik repertuarı”nda yer alıyor; fiilî uyuşmazlıklar üyelik, tüzük, seçim ve disiplin prosedürleri üzerinden çözülüyorsa, burada “başka bir ilişki biçimi”nin baskın hâle geldiğinden söz etmek mümkündür.
Ocaktan kuruma, otoritenin yeniden örgütlenmesinde benzer dönüşüm, ocak ilişkisinde de görülebilmektedir. Ocak, fizikî bir kurum ya da idarî bir birim; taliplik, dedelik, ikrar, hizmet ve erkân gibi ilişkilerin tarihsel olarak birbirine bağlandığı inanç odaklı bir toplumsal örgütlenme biçimidir. Ve, “dede”yi “Alevi kurumunda dinî görevli” şeklinde tanımlamak, dedeliğin ilişkisel niteliğini görünmez kılmaktadır.
Modern dernekleşme içinde dedelik, belirli bir görev tanımı, seçim veya atama, kurul üyeliği ve kurumsal yetki çerçevesinde “yeniden tanımlanmakta”dır. Bu durumda soru, “bu kişi gerçekten dede midir?” sorusundan ziyade şudur: “Dedelik, burada hangi ilişkiler tarafından üretilmektedir?”; “ocakla ilişkisi var mıdır?”; “taliplikle nasıl bir ilişki kurulmaktadır?”; “ikrar ve erkân bu ilişkinin neresindedir?”; “dedenin otoritesi, cemaatin rızası, ocak bağı ve erkân üzerinden mi; yoksa kurumun tüzüğünde tanımlanan görev ve yetkiler üzerinden mi oluşmaktadır?”
Bu sorular, “gerçek dede” ile “sahte dede” arasında özcü bir ayrım yapmadan, dedeliğin toplumsal olarak nasıl yeniden üretildiğini incelemeye imkân vermektedir.
Öte yandan, “asimilasyon”, “sadece” dışarıdan gelen bir süreç olmanın dışındadır. Ve, burada “asimilasyon” kavramı üzerinde yeniden düşünülmelidir. Asimilasyonu dışarıdan gelen baskı, devlet politikası, başka dinî geleneklerin etkisi veya Alevi olmayan toplumsal çevrelerin müdahalesi olarak ele almak yeterli değildir. Bir dinî – toplumsal form, kendi kavramlarını ve sembollerini koruyarak da dönüşebilir. “Dede”, “talip”, “cem”, “ocak”, “rızalık”, “görgü” ve “erkân” kavramları kullanılmaya devam ederken onların işaret ettiği ilişkiler değişebilir. Bu durumda, “kavramsal süreklilik” ile “ilişkisel süreklilik” birbirinden ayrılmaktadır. Bir kavramın korunması, onun dinî ve toplumsal pratiğinin de korunduğu anlamına gelmemektedir.
Tam tersine, antropolojinin temel sorularından biri tam burada ortaya çıkmaktadır: “Bir topluluk, kendisini adlandırma biçimini korurken kendisini oluşturan ilişki biçimlerini değiştirdiğinde ne olur?”
Bu sorunun cevabı, doğrudan “asimilasyon” ya da “asimilasyon değildir” biçiminde verilemez. Öncelikle hangi ilişkilerin değiştiğini göstermek gerekmektedir.
Hâliyle, “rızalık yolu mu, tüzük yolu mu?” sorusu, başlangıç için güçlü olmakla birlikte, antropolojik olarak daha ileri bir soruya dönüştürülebilir: “Alevi toplumsallığı, modern hukukî-kurumsal biçimlerle karşılaştığında, hangi ilişkilerini koruyor, hangilerini dönüştürüyor ve hangilerini yeni kurumlara devrediyor?”
Modern bir derneğin tüzüğe sahip olması, kendi başına Alevi erkânının ortadan kalktığını göstermemektedir. Aynı şekilde, bir kurumun “cem”, “dede”, “talip” veya “inanç kurulu” adlarını kullanması da Alevi erkânının devam ettiğini kanıtlamamaktadır.
Belirleyici olan, kurumun fiilen hangi ilişki mantığıyla çalıştığıdır. Anlaşmazlıkların çözümünde karşılıklı rıza, yüzleşme, görgü ve cemaatin yeniden bütünleşmesi temel mekanizmalarsa, tüzük bu ilişkileri düzenleyen ikincil bir çerçeve olarak kalabilmektedir. Ve fakat, ilişkinin aslî belirleyicileri üyelik, temsil, seçim, görev tanımı, disiplin ve hukukî prosedürler haline gelmişse, artık farklı bir kurumsal mantığın oluştuğu da söylenmelidir.
Bu durumda sorun, “Alevilik ortadan kalktı mı?” sorusundan çok daha somuttur: “Alevilik adına örgütlenen bu kurum, hangi tür insan ilişkilerini dinî inanç – toplumsallık bağlamında üretmektedir?”
Aleviliği isimler, semboller ve kurumsal ünvanlar üzerinden tanımlamak, dönüşümü görmeyi zorlaştırmaktadır. Antropolojik açıdan Alevilik; salt “cem” adı verilen bir toplantı, “dede” adı verilen görevli, “talip” adı verilen katılımcı veya “inanç kurulu” adı verilen bir organ değildir. Zira, bunların her biri, belirli ilişkiler içinde anlam kazanmaktadır. “Taliplik”, ikrar ve sorumlulukla; “dedelik”, ocak, talip ve erkân ilişkileriyle; “cem”, cemaat ve rızalıkla; “dâr”, sorumluluk ve yüzleşmeyle; “görgü”, bozulan ilişkilerin yeniden kurulmasıyla; “musahiplik”, karşılıklı yükümlülüklerle; “ocak”, bütün bu ilişkileri tarihsel olarak taşıyan inanç odaklı toplumsal bağlarla birlikte düşünülmelidir.
Buradan hareketle, günümüzde sorulması gereken soru, “Alevi kurumları tüzük kullanmalı mı?”dan ziyade “tüzük, Alevi ilişkilerini düzenleyen bir araç mı olmaktadır; yoksa Alevi ilişkilerinin yerini alan temel örgütlenme biçimine mi dönüşmektedir?” olmalıdır.
Ve, “rızalık var mı, yok mu?”dan öte; “rızalığın söylemsel bir değer olarak mı kaldığı; kurumun gündelik işleyişinde gerçekten bir ilişki kurma ve uyuşmazlık çözme pratiği olarak mı sürdüğüdür”.
O bakımdan, “rızalık yolu” ile “tüzük yolu”nu iki tarihsel dönemin basit karşıtlığı olarak değil, iki farklı toplumsal ilişki ve meşruiyet mantığının karşılaşması olarak ele almak daha açıklayıcıdır.
Bir tarafta rıza, ikrar, erkân, dâr, görgü, cemaat, taliplik ve ocak bağı üzerinden kurulan ilişkisel bir inanç odaklı toplumsallık; diğer tarafta üyelik, temsil, seçim, görev, disiplin ve tüzük üzerinden işleyen modern hukukî-kurumsal bir toplumsallık bulunmaktadır.Günümüz Alevi kurumlarını ve Alevi adı altında hangi ilişkilerin yaşamaya devam ettiğini anlayabilmek için, rızalığın ve tüzüğün nerelerde çatıştığını, nerelerde birbirine eklemlendiğini ve bu karşılaşmanın inanç odaklı Alevi toplumsallığını nasıl yeniden biçimlendirdiğini araştırmak gerekmektedir. | @is
