“Örgüt Mekanizmasında Şiddet” [20.10.2025] | @ismailenginhd
– kurumda mobbing, örgütte şiddet –
Örgüt içi şiddet, münferit bir sapma ya da bireysel taşkınlıktan ziyade; örgütün kendisini yeniden üretme stratejisinin parçası; çoğu zaman doğrudan uygulanmıyor; anonimleştirilmiş aktörler aracılığıyla “gerekçelendirilmiş tebliğ” biçiminde sahneleniyor.
Fail, genellikle tanınmayan, daha önce örgüt içi ilişkilerde pek ortaya çıkmayan, uyguladığı sözlü veya fiziksel şiddeti “ideolojik görev” şeklinde sunan bir figür oluyor.
Olayın tanıkları çok sayıdadır; lakin tanıklık kolektif bilinçdışına terk ediliyor; görülen – duyulan şiddet, örgüt söylemi içinde yaşanmamış kabul ediliyor.
Denetim şeklinden farklı olarak, “topluca görmezden gelme” biçiminde “kontrol stratejisi” işliyor. Dillendirilmeyen “açık sır” rejimi kuruluyor :